La Politique Handicap de FIDUCIAL est portée par la Mission Handicap Groupe qui l’impulse et l’anime. Au quotidien, différents acteurs interviennent pour son déploiement et sa mise en œuvre : la responsable de la Mission Handicap, les référents handicap, ainsi que toutes les équipes transverses impliquées dans nos projets.

FIDUCIAL, entreprise inclusive et engagée en matière de politique sociale, favorise l'intégration et le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap

Depuis sa création, l'entreprise poursuit sa croissance et est donc attentive au recrutement de nouveaux talents et au développement des compétences de ses collaborateurs. 

Nous sommes donc particulièrement attentifs aux talents en situation de handicap et à leurs éventuels besoins. 

Une Mission Handicap accompagne ainsi les collaborateurs dans leur parcours professionnel dans le respect des règles de confidentialité. Par ailleurs, appuyée par ses relais de terrain, elle impulse la Politique Handicap et cherche à développer : 

  • Une politique de recrutement et d'intégration inclusive (avec prise en compte des éventuels besoins et mise en place de solutions sur mesure) ;
  • Le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap, en les accompagnant tout au long de leur parcours professionnel ;
  • La sensibilisation, la communication et la formation du management et du collectif de travail sur le sujet du handicap, pour faire évoluer les représentations de chacun d'entre nous. 

 

 

 

Vous pouvez visionner ci-contre une vidéo inspirée de situations réelles de l'entreprise qui ont pu être solutionnées grâce à un accompagnement personnalisé. 

Afin de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, toutes nos offres sont également disponibles sur nos sites partenaires !

Retrouvez-nous sur handicap.fr ou missionHandicap.com - dont Handibanque.fr, HandiAlternance.fr, Handi-it.fr, Handistrib.fr - et Agefiph.fr

Nos équipes RH & Recrutement et nos managers sont formés sur la thématique du handicap. 

Notre partenaire Mission Handicap interviewe Agathe Baconnet,  Responsable de la Politique Handicap du groupe Fiducial

Je pilote la Politique Handicap sur l’ensemble des branches de Fiducial sur tout le territoire français.

Comment est organisée la Mission Handicap chez Fiducial ?
Des référents handicap ont été désignés en fin d’année 2020 pour chacune de nos branches. Ils ont pour rôle de faire le lien entre les collaborateurs, les managers et l’ensemble des acteurs de la politique handicap. Ils viennent en soutien pour accompagner, orienter et informer les salariés en situation de handicap et faciliter les aménagements de poste.

En parallèle, je travaille en collaboration avec chaque DRH de branche pour adapter au mieux nos actions en fonction de la réalité terrain de chaque cœur de métier.

Comment s’est engagé Fiducial  ?
Fiducial s’est engagée en signant 7 accords en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, sur ses branches. Ces accords ont été agréés et permettent de définir un plan d’action,  comme le recrutement, le maintien en emploi, la formation, la communication et la sensibilisation par exemple. Tout nos accords en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sont adaptés à nos spécificités métiers. En a découlé la création d’un poste central de Responsable de Mission Handicap pour intervenir sur les différentes thématiques et pour lequel j’ai été recrutée.

Agathe Baconnet

Quelles sont les missions que vous préférez ?
Toutes les missions me plaisent mais le suivi des collaborateurs pour les accompagner dans leurs parcours est ce qui m’anime. La sensibilisation de notre collectif de travail sur le sujet du handicap, le développement des partenariats externes sur divers projets sont également des missions qui me permettent de travailler avec une multitude d’acteurs en vue d’améliorer constamment notre Politique Handicap et notre accompagnement.

Quels sont vos principaux objectifs ?

Notre principal objectif est de garantir le maintien en emploi de nos salariés mais également d’intégrer véritablement dans notre culture d’entreprise notre Politique Handicap et favoriser le recrutement. Ça passe principalement par la sensibilisation, la communication et la formation à destination de nos salariés sur le sujet du handicap.

Qu’est ce qui est le plus important pour vous ?
Le plus important c’est le côté humain du métier et l’accompagnement de l’autre sans aucun jugement.

Nos collaborateurs témoignent

Témoignage de Claire Bonhomme, juriste au sein de FIDUCIAL Sofiral, qui est accompagnée par la Mission Handicap dans le cadre d'un appareillage auditif.

Claire a rencontré des problématiques financières liées au coût de son appareil, des problématiques physiologiques, et des problématiques administratives.

Elle nous explique les démarches à suivre et tout l'accompagnement que peut proposer Mission Handicap chez FIDUCIAL.

 

Béatrice, chargée de recrutement chez FIDUCIAL, témoigne de l'accompagnement qu'elle a obtenu de la part de notre Mission Handicap.

Au quotidien, l'aménagement de son bureau ou encore les équipements reçus lui permettent d'être moins fatiguée et plus efficace dans son travail.

 

Marion, Cheffe de mission chez FIDUCIAL à Bourgoin-Jallieu, nous présente rapidement son parcours et raconte, avec le sourire, l'accompagnement dont elle a bénéficié grâce à notre Mission Handicap.

Elle aborde l'évolution de ses équipements, adaptés à son handicap et les relations avec ses clients et ses collègues...